Elevana از یک نیاز ساده شروع شد:
بسیاری از مدیران امروز با تیم‌هایی کار می‌کنند که مدل ذهنی، انتظارات، ارزش‌ها و شیوهٔ ارتباطی‌شان با مدیران نسل‌های قبل متفاوت است.
و مدیریت، از «دستور دادن» تبدیل شده به «تعامل، کوچینگ و ساخت اعتماد».
ما اینجا هستیم تا به مدیرانی کمک کنیم که:
Elevana بر پایهٔ سه اصل ساخته شده است:
۱) مدیریت انسانی
ما باور داریم تیم فقط «نیرو» نیست؛
یک مجموعهٔ زنده است که با احترام، شفافیت و ارتباط درست شکوفا می‌شود.
۲) دانش علمی رفتارشناسی و مدیریت نوین
تمام روش‌های ما بر پایه روان‌شناسی، رفتار سازمانی، تفکر سیستمی و مدل‌های علمی مدیریت است، نه حدس، نه انگیزش لحظه‌ای.
۳) قدم‌های واقعی، قابل اجرا و بدون پیچیدگی
مدیرها وقت اضافه ندارند.
پس هر نکته و هر جلسه باید کاربردی باشد:
مشکل -> تحلیل -> راه‌حل -> اجرا.
کمک به مدیران برای ساختن تیم‌هایی کوچک، چابک، محترم و قابل اعتماد
تیم‌هایی که بدون استرس، با شفافیت و با انگیزه کار کنند.
