صفحه مهارت های اجتماعی

 انگیزه تیم یک پدیده تصادفی نیست؛ نتیجه‌ی مستقیم شیوه‌های مدیریت، فرهنگ کاری و رفتار رهبران است. تیم‌ها زمانی بی‌انگیزه می‌شوند که «انرژی روانی» آنها در مسیر کار تحلیل برود؛ انرژی‌ای

    بازخورد دادن یکی از سخت‌ترین مهارت‌های مدیریتی است. نه به این دلیل که گفتنِ نکته سخت است؛ بلکه چون ذهن انسان بازخورد را «تهدید» تلقی می‌کند. وقتی بازخورد اشتباه

    تیم‌های کوچک درست مثل موجودات زنده‌اند؛ سریع رشد می‌کنند، سریع تغییر می‌کنند و اگر به رفتارها توجه نشود، سریع هم آسیب می‌بینند. برخلاف سازمان‌های بزرگ که ساختارها ضعف‌ها را